Coordenador de RH - Generalista

Quem somos

Somos uma empresa ativa no mercado de Gestão de Serviços Integrados há mais de duas décadas, possuímos clientes de diversos portes e tamanhos nos segmentos, de escritórios, condomínios, galpões logísticos, indústrias, entre outros.

Temos a capacidade de entregar todos os serviços prestados, proporcionando soluções completas de serviços em terceirização. Mantendo a operação sob nossa responsabilidade, nossos clientes mantêm a tranquilidade necessária para se dedicar às principais atividades do seu negócio, enquanto nós trabalhamos por mais resultados.

Principais responsabilidades:

• Coordenar e supervisionar as atividades das equipes de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e SESMT;
• Coordenar e desenvolver as equipes de Departamento Pessoal, Recrutamento & Seleção e SESMT.
• Planejar, distribuir e acompanhar as atividades das equipes, garantindo o cumprimento de prazos e metas.
• Assegurar a conformidade dos processos com a legislação trabalhista, previdenciária e normas regulamentadoras.
• Gerenciar os processos de admissão, movimentação, férias, benefícios, folha de pagamento, ponto eletrônico, afastamentos, desligamentos e demais rotinas de Departamento Pessoal.
• Coordenar os processos de recrutamento e seleção para cargos operacionais, administrativos, técnicos e estratégicos, garantindo agilidade e qualidade nas contratações.
• Acompanhar indicadores de RH, propondo planos de ação para melhoria dos resultados.
• Supervisionar os programas de Saúde e Segurança do Trabalho em conjunto com a equipe de SESMT, garantindo o cumprimento das Normas Regulamentadoras (NRs), exames ocupacionais, treinamentos obrigatórios e ações preventivas.
• Atuar em conjunto com gestores na definição de estratégias de contratação, retenção e desenvolvimento de pessoas.
• Elaborar e revisar políticas, procedimentos e fluxos internos relacionados à gestão de pessoas.
• Gerenciar fornecedores relacionados aos processos de RH, como medicina ocupacional, benefícios, segurança do trabalho e sistemas.
• Prestar suporte à diretoria e às lideranças em assuntos relacionados à legislação trabalhista, gestão de pessoas e relações de trabalho.
• Participar de auditorias internas e externas, garantindo a conformidade documental.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações de indicadores para apoio à tomada de decisão.

Requisitos:

• Ensino Superior completo Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas relacionadas;
• Conhecimento na área de serviços será um diferencial;
• Experiência nas atividades relacionadas;
• Excel Intermediário;

Oferecemos:

• Modelo de contratação PJ;
• VR R$27,00;
• TotalPass;
• Férias